Una visione globale della diversità
La difesa della diversità rappresenta un impegno collettivo al servizio del progresso sociale. PSA Peugeot Citroën ha scelto di valorizzare la diversità delle persone e delle culture che fanno parte del suo organico considerando il rispetto delle pari opportunità e delle differenze quali elementi fondanti del suo sviluppo socialmente responsabile. Tale impegno sociale riguarda l’insieme dei paesi in cui il Gruppo PSA Peugeot Citroën è presente, con l’obiettivo di applicare e promuove le migliori pratiche in materia di gestione delle risorse umane senza limitarsi semplicemente all’osservanza delle norme vigenti.
PSA Peugeot Citroën assume e gestisce le carriere dei propri collaboratori unicamente sulla base delle competenze professionali, evitando ogni forma di discriminazione e d’intolleranza nei confronti delle differenze.
Promuovere la diversità significa reclutare, far lavorare insieme e far progredire i migliori, senza distinzione d’origine, sesso, costumi, orientamento sessuale, età, situazione di famiglia, gravidanza o maternità, caratteristiche genetiche, appartenenza o non appartenenza, vera o presunta, a etnie, nazioni o razze, opinioni politiche, attività sindacali o associative, convinzioni religiose, apparenza fisica, patronimico, ragioni di salute o handicap.
La diversità dei team rappresenta un vantaggio per la performance economica dell’azienda. Il Gruppo trae vantaggi evidenti dall’eterogeneità dei propri collaboratori, che riflettono così la composizione della società civile e dell’ambiente in cui opera. La diversità è fonte di complementarità, equilibrio sociale e efficienza economica. Favorire il confronto delle idee, costituisce per il Gruppo una fonte di creatività e d’innovazione.
L’Impegno Diversità Mondo è parte integrante del PSA Excellence System e si basa su sette principi fondanti il cui obiettivo è tenere conto nel modo migliore possibile della diversità nell’ambito del Gruppo, aiutando i collaboratori a lavorare insieme rispettando le differenze.
PRINCIPIO 1 – Formalizzare, applicare e promuovere l’Impegno Diversità Mondo
L’Impegno Diversità Mondo deve essere formalizzato, applicato e promosso costantemente. I 7 principi di questo impegno devono essere comunicati e diffusi in tutte le filiali e siti del Gruppo. I rappresentanti del personale devono essere coinvolti nella loro applicazione. Ogni corrispondente diversità deve contribuire alla promozione a livello mondiale di questi principi fornendo il proprio contributo alla rete dei corrispondenti diversità.
PRINCIPIO 2 - Informare i collaboratori di PSA Peugeot Citroën
I collaboratori devono essere informati circa l’impegno del Gruppo contro le discriminazioni, per favorire la diversità e le pari opportunità. Essi devono essere consapevoli dei vantaggi della diversità e dell’impatto della gestione della diversità sull’ambiente di lavoro. L’Impegno Diversità Mondo è oggetto di comunicazioni regolari indirizzate ai collaboratori.
PRINCIPIO 3 - Sensibilizzare e formare i collaboratori del Gruppo a gestire la diversità
Per garantire la corretta applicazione dell’Impegno Diversità Mondo e verificare il rispetto dei relativi principi, tutta la popolazione aziendale deve essere sensibilizzata e formata alla prevenzione delle discriminazioni e alla gestione della diversità, essendo consapevole dell’importanza e dei vantaggi della diversità, nonché partecipe dell’impegno del Gruppo. La formazione deve consentire a tutti di essere protagonisti della diversità contribuendo, ognuno al proprio livello, all’applicazione dell’Impegno Diversità Mondo.
PRINCIPIO 4 – Garantire l’obiettività dei processi di gestione delle risorse umane
L’obiettività dei processi di gestione delle risorse umane è indispensabile per garantire la non discriminazione e le pari opportunità nell’ottenimento del posto di lavoro e nella carriera dei collaboratori. Le scelte devono basarsi esclusivamente su criteri obiettivi e sulle capacità. Pertanto l’impresa deve darsi gli strumenti per rendere obiettive le decisioni. Tali strumenti devono essere utilizzati in tutti i processi di gestione delle risorse umane e a tutti i livelli per garantire il rispetto degli impegni assunti.
PRINCIPIO 5 – Incoraggiare la diversità, fonte di complementarità, equilibrio sociale e efficienza economica
La diversità dei team rappresenta un vantaggio per la performance economica dell’azienda. L’azienda deve studiare e applicare iniziative atte a favorire l’assunzione e l’integrazione di lavoratori di origine diverse.
PRINCIPIO 6 - Diagnosticare, valutare e migliorare l’applicazione dell’Impegno Diversità Mondo
L’Impegno Diversità Mondo deve inserirsi in una logica di miglioramento continuo. Per questo è indispensabile avvalersi di strumenti che consentano di monitorare e verificare le misure adottate. Tali strumenti permetteranno di valutare i piani d’azione e rilevare gli aspetti da migliorare. Una scheda di autovalutazione annuale costituirà il punto di riferimento per valutare l’applicazione e lo stato d’avanzamento dell’Impegno Diversità Mondo.
PRINCIPIO 7 – Promuovere l’Impegno Diversità Mondo all’esterno dell’azienda
PSA Peugeot Citroën intende valorizzare e promuovere l’Impegno Diversità Mondo all’esterno dell’azienda. È importante valorizzare le buone pratiche del Gruppo, contribuendo allo sviluppo della diversità nella società civile. La pubblicità data alle nostre iniziative costituirà un vantaggio per l’immagine del Gruppo agevolando il reclutamento e l’integrazione di profili eterogenei di collaboratori.